Financial Planning
前些年也写过一些介绍社安金（social security）的文章，今天做一些更新和补充，并就川普第二任期对社安制度可能的变化做一些预测和分析，供大家参考。 社安金的一些基本数据: 根据社安署（Social Security Administration）的资料，2025年美国有约6900万人提领社安金各种福利，一年的支出约在1.6万亿美元。则其中有5400万人提领退休福利（retirement），830人领取伤残福利（disability）,580万领取遗属福利（survivorship）. 每年新增600万人领取社安福利。社安退休福利2024年平均是每月$1924,2025年增加到每月$1976，62岁提前领取社安金最多可以拿到$2710,66-67岁领取全额福利 (full retirement age) 最多每月为$3822, 如果延迟到70岁领取则最高可以领到$4872.社安金退休福利有很大差别，最多的每月可以有$3-4000, 少的每个月只有$1000左右。统计说有40%的美国人退休生活完全依赖社安金，50%的美国退休收入的一般靠社安金。 领取社安金的资格: 社安金不是政府发放的救济金，而是“挣来的”，你要基于工作收入交社安税…
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Life is full of surprises, and while some of them are pleasant, others can be…
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一. 什么是股票薪酬（Stock-Based Compensation）？ 想象一下，公司不仅给你发工资，还送你一张“未来彩票 -公司的股份”——这就是股票薪酬（Stock-Based Compensation）！它是公司向员工提供的一种非现金报酬，通过授予公司股票或期权来激励和留住人才。这类薪酬通常与公司的股价表现挂钩，员工有机会通过持有或行使股权获得额外收入。 股票薪酬的起源可以追溯到二十世纪五，六十年代，最初主要是为了吸引和留住公司顶级高管，让他们像股东一样拥有公司的一部分。后来，随着新法规的设立、监管的加强、税法的变更以及九十年代的科技泡沫，股权薪酬特别是与股票挂钩的薪酬——被广泛应用，不仅授予公司管理层，也逐渐惠及普通员工。 二. 公司为什么愿意为员工提供股票薪酬？ 公司可不是随便发“未来彩票”的，它们可是精打细算的！股票薪酬通过让员工持有公司的一部分股份，将员工和股东的利益捆绑在一起，达到以下目的： 三. 股票薪酬的种类 股票薪酬可不是千篇一律的，它主要有以下三种类型： 直接股票奖励（Stock Grant）…
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