Investment Management

一. 什么是股票薪酬（Stock-Based Compensation）？ 想象一下，公司不仅给你发工资，还送你一张“未来彩票 -公司的股份”——这就是股票薪酬（Stock-Based Compensation）！它是公司向员工提供的一种非现金报酬，通过授予公司股票或期权来激励和留住人才。这类薪酬通常与公司的股价表现挂钩，员工有机会通过持有或行使股权获得额外收入。 股票薪酬的起源可以追溯到二十世纪五，六十年代，最初主要是为了吸引和留住公司顶级高管，让他们像股东一样拥有公司的一部分。后来，随着新法规的设立、监管的加强、税法的变更以及九十年代的科技泡沫，股权薪酬特别是与股票挂钩的薪酬——被广泛应用，不仅授予公司管理层，也逐渐惠及普通员工。 二. 公司为什么愿意为员工提供股票薪酬？ 公司可不是随便发“未来彩票”的，它们可是精打细算的！股票薪酬通过让员工持有公司的一部分股份，将员工和股东的利益捆绑在一起，达到以下目的： 三. 股票薪酬的种类 股票薪酬可不是千篇一律的，它主要有以下三种类型： 直接股票奖励（Stock Grant）…