Taxes

RMD (Required Minimum Distributions)退休金最低提取要求 (上篇)

May 6, 2025

什么是RMD? RMD是Required Minimum Distributions(最低提取要求)的缩写,是美国税法对延税型退休账户持有人设立的一项强制性提取规定, 主要包括以下几种账户类型 这些账户的共同特点是:资金放进去的时候是免税的,在账户内增长期间无需缴税,只有取款时才缴纳普通个人所得税。想象一下,如果纳税人不把这部分本来用于退休的钱拿出来,而是无限期地免税增长,那么国税局很难控制什么时候征税,征多少税。为了堵住这个漏洞,1986 年税收改革法案明确规定所有符合国税局和ERISA (Employee Retirement Income Security Act of 1974)规定的退休计划在享受税收优惠的同时都必须遵循 RMD的要求。…

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如何利用年金中不同账户余额的差价来做Roth转换?

April 28, 2025

Roth 转换(Roth Conversion)是指将传统退休账户如 Traditional IRA 或 401(k),403(b)中的资金转入 Roth IRA 的过程。传统退休账户是延税账户,放进去的资金可以抵税先投资,以后拿出来的时候,本金和增值部分再按当时的税率交所得税。而Roth IRA则是税后账户,资金先交税再投资,换取以后用的时候本金和增值都不用再缴税。 Roth IRA是在1997年以Delaware州议员William Roth的姓氏而命名。 IRA是Individual…

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如何提领社安金才能最大化?(之二)

April 24, 2025

遗属福利 如果配偶不幸早逝,遗属可以根据逝者的工作记录来获得福利,其条件是必须和已故配偶结婚9个月以上,至少要满60岁,如果照顾16岁以下小孩或残疾的成年人孩子,则没有年龄限制 社安金与通胀率 社安署每年会根据消费者价格指数(CPI)来决定是否增加社安金的发放金额。2020年没有增加,2021年增加了1.3%,22年5.9%,23年8.8%,24年3.2%,25年2.5%。22年到24年这3年增加较快是因为新冠疫情导致通货膨胀,而过去20-30年社安金平均每年约增加2-3%。 社安金是早领好还是晚领好?社安金退休福利的基本原则是第一,62岁可以开始领取,每晚一年领,福利会增加8%,直到70岁不再增加;第二,一旦开始领,福利即不再增加,通胀除外,第三,社安福利不会补发,也与一般的人寿保险或年金不同,没有一般意义上的受益人。如果你走的早,子女已成年,配偶的福利也很高,你没领完的福利就留在社安金的那个大pool里,发给别的人使用。早领好还是晚领好呢,我们先看数字。假设你62岁时领的福利是每年9000美元,66岁完全退休年龄(1960年以前出生) 的福利是12000美元(每月1000元)。62岁就开始领与66岁开始领,到78岁两边几乎打平,一个领了$153k, 一个领了$156k.也就是说如果你66岁领你要活到78岁你能break even, 如果你在78岁前过世你亏了,如果你活过78岁,你就赚了,你活得越长你越赚,活得越短你越亏。我们再来看看66岁领与70岁领的比较。66岁时领的金额是$12000,70岁领的金额则是$15840, 每年多领$3840, 到82岁时breakeven, 两边领的钱打平。所以说,对比62岁开始领与66岁领,或者66岁领与70岁领,都是12年打平(breakeven). 实际上,社安署规定62岁可以开始领福利,以及每晚一年多领8%,到70岁不再增加,12年基本打平等,都是充分考虑了美国人的预期寿命,他们目的是尽可能使之公平、合理。             有了这些基本数据后我们就可以做以下结论,是早领还是晚领,第一考虑的因素是你是否需要钱,如果你等着社安金养老,你没有选择,只能早领。按照社安署的数据,美国有30%…

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如何提领社安金才能最大化?(之一)

April 15, 2025

前些年也写过一些介绍社安金(social security)的文章,今天做一些更新和补充,并就川普第二任期对社安制度可能的变化做一些预测和分析,供大家参考。 社安金的一些基本数据: 根据社安署(Social Security Administration)的资料,2025年美国有约6900万人提领社安金各种福利,一年的支出约在1.6万亿美元。则其中有5400万人提领退休福利(retirement),830人领取伤残福利(disability),580万领取遗属福利(survivorship). 每年新增600万人领取社安福利。社安退休福利2024年平均是每月$1924,2025年增加到每月$1976,62岁提前领取社安金最多可以拿到$2710,66-67岁领取全额福利 (full retirement age) 最多每月为$3822, 如果延迟到70岁领取则最高可以领到$4872.社安金退休福利有很大差别,最多的每月可以有$3-4000, 少的每个月只有$1000左右。统计说有40%的美国人退休生活完全依赖社安金,50%的美国退休收入的一般靠社安金。 领取社安金的资格:  社安金不是政府发放的救济金,而是“挣来的”,你要基于工作收入交社安税…

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新泽西(New Jersey)2%医疗费用抵扣(Medical Expenses Deduction)

April 9, 2025

新泽西州位于美国东海岸,毗邻纽约和宾州,地理位置优越, 以高收入税,高房地产税闻名。但是很多人也许没有想到,新泽西州在医疗费用抵税(Medical Expense Deduction)上居然名列全美最优惠的州之一。 当申报联邦个人所得税(Federal Income Tax)1040的时候,在附表A (Schedule A) 中你会看到Medical and Dental Expense. 能用到这个抵税需要符合两个条件:1.  只有超过调整后总收入AGI…

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Saving for the Unexpected (应急储蓄): Why and How to Build Your Emergency Fund (为什么以及如何建立应急基金)

April 5, 2025

Life is full of surprises, and while some of them are pleasant, others can be…

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2024年报税截止日期临近:报税前的提示

April 1, 2025

2024年报税截止日期临近,以下是针对尚未报税人士的最后提示: 1. 按时申报,避免罚款 – 个人所得税的申报截止日期 (Tax Filing Deadline) 是2025年4月15日星期二 – 如果想要尽快收到退税(Refund),最好使用电子申报(E File)并选择直接存款(Direct Deposit) 的方式. –…

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Businesspeople reviewing documents together.

轻松了解股票薪酬 (Stock-Based Compensation)

March 24, 2025

一. 什么是股票薪酬(Stock-Based Compensation)? 想象一下,公司不仅给你发工资,还送你一张“未来彩票 -公司的股份”——这就是股票薪酬(Stock-Based Compensation)!它是公司向员工提供的一种非现金报酬,通过授予公司股票或期权来激励和留住人才。这类薪酬通常与公司的股价表现挂钩,员工有机会通过持有或行使股权获得额外收入。 股票薪酬的起源可以追溯到二十世纪五,六十年代,最初主要是为了吸引和留住公司顶级高管,让他们像股东一样拥有公司的一部分。后来,随着新法规的设立、监管的加强、税法的变更以及九十年代的科技泡沫,股权薪酬特别是与股票挂钩的薪酬——被广泛应用,不仅授予公司管理层,也逐渐惠及普通员工。 二. 公司为什么愿意为员工提供股票薪酬? 公司可不是随便发“未来彩票”的,它们可是精打细算的!股票薪酬通过让员工持有公司的一部分股份,将员工和股东的利益捆绑在一起,达到以下目的: 三. 股票薪酬的种类 股票薪酬可不是千篇一律的,它主要有以下三种类型: 直接股票奖励(Stock Grant)…

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